Я очень рад каждому из вас, но чтобы вы не думали что тут будут только видео и приглашения ко мне на консультации, хочу показать уровень душноты ожидающий любимых подписчиков в остальное время
Начнём с 5 выводов из моей дипломной работы про организацонную культуру импровизационных команд в России. Огромное спасибо всем поделившимся опросом и его участникам!!!!
Сразу скажу, разницы в эффектах между длинной и короткой формой я не нашел, ввиду недостаточного количества данных, так что занимайтесь любой подходящей вам формой на здоровье.
Для понимания первого вывода, как и всех остальных, необходимо рассказать про типологию организационных культур по Камерону и Куинну:
🙏 Клановая культура — это гибкость и внутреннее развитие. Ценности: сотрудничество, командная работа, поддержка. Такие организации похожи на большие семьи, где важны личные отношения и развитие сотрудников.
👨💻 Адхократическая культура — это гибкость и внешнее позиционирование. Ценности: инновации, креативность, инициатива и риск. Лидеры здесь вдохновляют на высокие результаты.
🗿 Иерархическая культура — это стабильность и внутренний порядок. Ценности: контроль, правила, стандарты. Чёткая структура и строгая иерархия обеспечивают предсказуемость.
💯 Рыночная культура — это стабильность и внешняя конкуренция. Ценности: продуктивность, эффективность, достижение целей. Такие организации стремятся к лидерству на рынке.
Внимание, вопрос: какой компонент преобладает в импровизационных командах?
🙏- клановая
👨💻- адхократическая
🗿- иерархическая
💯- рыночная