Я очень рад каждому из вас, но чтобы вы не думали что тут будут только видео, хочу показать уровень душноты ожидающий любимых подписчиков. Начнём с 5 выводов из моей дипломной работы про организационную культуру импровизационных команд в России.
Для понимания первого вывода, как и всех остальных, необходимо рассказать про типологию организационных культур по Камерону и Куинну:
- 🙏 Клановая культура — это гибкость и внутреннее развитие. Ценности: сотрудничество, командная работа, поддержка. Такие организации похожи на большие семьи.
- 👨💻 Адхократическая культура — это гибкость и внешнее позиционирование. Ценности: инновации, креативность, инициатива и риск.
- 🗿 Иерархическая культура — это стабильность и внутренний порядок. Ценности: контроль, правила, стандарты.
- 💯 Рыночная культура — это стабильность и внешняя конкуренция. Ценности: продуктивность, эффективность, достижение целей.
Внимание, вопрос: какой компонент преобладает в импровизационных командах?